成才不只是你的事情

发布于:2016-01-27 16:19:46
分享到:
    帮助普通青年,尤其是草根青年打破社会阶层的“板结化”,为他们提供一个没有“潜规则”的畅通上升通道。


成才不只是你的事情

文/青春上海
    

    2014年6月,上海团市委制定下发了《上海百万青年成长计划实施方案(2014-2018)》,把青年人才工作放在各项工作的首要位置,举全团之力,从岗位培养、横向交流、纵向成长三个维度服务青年成长成才。根据这一计划,上海团组织将力争从2014年至2018年培养千名青年英才,举荐万名青年人才,服务十万名优秀青年成才,引导百万名普通青年成长。

    据团上海市委相关负责人介绍,制定上述培养计划的一个重要出发点,是帮助普通青年,尤其是草根青年打破社会阶层的“板结化”,为他们提供一个没有“潜规则”的畅通上升通道。
    
    上海团市委积极响应百万青年成长项目公布至今,可谓内容丰富、类型多样。一起看看最新的亮点。
    
    趣库、才库、智库,看复旦经验助青年成才
    
    每一个来复旦的人,都会被保安问这样三个问题:你是谁?从何而来?去向何处?

    巧合的是,这便是人才工作的三个核心:当代青年是什么样的?青年人才从何而来又去向何处?
    
    2014年12月,“上海百万青年成长计划”——青年人才工作现场会在复旦大学召开,团市委各部门、市社区办负责同志,学校系统各市属团组织等200余人一同分享了复旦的青年育人经验。
    
    带着三方面的思考,复旦团委书记高天利落上台,将复旦人才项目的基本情况娓娓道来,讲述复旦团委在育人方面所做的实事。
    
    1 青年趣库

    趣库汇集了各种“个性”青年,是学生根据自身兴趣爱好自发建立的自组织集群。如今,趣库共有306个社团,组织了2500余场活动,参与人数达到65000人次。
    
    复旦剧社是一个有着90年历史的青年组织,可以说是复旦最“残酷”的社团。平均每年有200多人报名剧社,但年平均录取人数仅为12人。这个高淘汰率的剧社却秉持着“进一个,保一个”跟踪育人,“戏迷俱乐部”平台育人,“三化一心”培养模式。

    2 青年才库

    复旦大学学生会新闻发言人王震宇和大家分享:大V应该这样养成——
    
    Step1:学会提问。没有调查,就没有发言权,网络吐槽需要实地调查、科学报告。
    
    Step2:学会开会。为此学生会成立了议事规则,锻炼民主规范的协商能力。
    
    Step3:学会沟通。同学、学校、公报、校媒,完美融合四方力量推动问题的解决。
    
    Step4:权利来源。《复旦大学章程》《复旦大学学生会章程》二者规定了学生的权利及义务,而这两部章程也有着学生意见领袖的智慧。
    
    终极问题:为什么学委会要培养意见领袖?因为我们不仅仅是为学生会、为复旦培养意见领袖,更是为社会、国家培养意见领袖。大学培养的是国之栋梁,学子步入商界政界将拥有话语权,这时的训练,重要性不言而喻。

    3 青年智库
    
    袁晶,复旦大学团委调研部部长、青年智库首席观察员,他讲述道:
    
    青年智库旨在培养资政、研究和媒体高端人才队伍的文化共同体,提供青年、共青团研究的产品集群,为青年和共青团发展提供智力支持和政策建议。智库分为调研部、研究室、复旦青年报社,相应设计符合角色需求的阶梯式培养机制。

    会上,上海团市委副书记徐未晚肯定了复旦大学团委紧紧围绕“育人”主线推进青年人才工作所取得的显著成效。她要求,学校系统各级团组织要把青年人才工作放在重要位置抓实抓好,要在继承传统的基础上大胆创新,打造本校青年人才工作重点项目,努力取得实效;要加强全团青年人才工作的宣传整合,合力打造“上海百万青年成长计划”工作品牌,深入挖掘和广泛宣传青年先进典型和青年人才工作先进经验,努力营造“人人皆可成才”的青年成长氛围。

    在希望的田野上

    百万青年成长项目内容丰富,它们如何发挥区域特色,吸引青年,搭建平台?

    1 青年人才回嘉行动

    选送单位:嘉定团区委
    
    宣言:把更多“有梦要实现”的年轻人请进嘉定
    
    首先是针对优秀嘉定籍大学生的暑期挂职锻炼项目。8年间,共有751名大学生参加挂职,已毕业的大学生313人,其中159人确定留在嘉定工作。团区委还与区国资委联合开展“走进国资,人才回嘉”——嘉定区国资系统大学生社会实践活动,实现“校企合作、订单培养”的人才培养模式;其次是针对全国985高校大学生的赴嘉定暑期社会实践活动。2014年,共邀请北京大学、清华大学等11所高校的15个社会实践团156名优秀大学生参加暑期社会实践,8年间,共有129名上海市各高校的优秀大学生在嘉定进行暑期社会实践;嘉定团区委还推进实施“三支一扶”志愿服务,9年时间里,累计招募了158名“三支一扶”大学生志愿者,其中95%以上继续留在嘉定区。

    2 “奉献·奉贤”青年人才培养计划
    
    选送单位:奉贤团区委
    
    宣言:多举措力促青年成才,引贤才回流奉献奉贤
    
    青年人才特别是奉贤籍青年人才的回流成为当下奉贤发展的现实需求。一是完善大学生暑期社会实践平台为青年就业打牢基础。团区委联合区机关、企事业单位为大学生提供暑期锻炼实践平台,帮助他们建立就业规划,鼓励他们回奉就业创业。二是建立青年创业服务平台为青年创业提供保障。通过建立“青年就业创业见习基地”、成立“创业导师团”等,为一批初创青年提供小额贷款、政策咨询、技术支持等服务。三是建立在外奉贤青年人才联盟为青年创业就业扩展视野。通过已联系的奉贤籍在外创业优秀青年人才为纽带,凝聚奉贤籍在外创业人才。四是通过技能竞赛促进青年岗位成才,开展多样活动激发一线岗位青年立足本职、岗位成才的信心和激情。五是联合区委组织部、区人社局等部门,分层分类参与青年人才培养。六是紧抓奉贤籍优秀学子回流,通过发布“贤城家书”、建立助学基金等方式,引导鼓励更多优秀学子回流奉贤。

    3 金种子培育计划
    
    选送单位:金山团区委
    
    宣言:期待每一颗“金种子”在家乡沃土上发芽、发光!
    
    优秀金山学子回乡挂职锻炼活动是金山区委组织部、区人力资源社会保障局和团区委三个部门联合开展的一项品牌活动。从2011起开始实施,得到来自上海交通大学、上海复旦大学、华东师范大学等30余所高校积极响应,200余名大学生参与其中。大学生被分配至全区各委办局、街镇(工业区)、村(居)以及部分企事业单位,并成立挂职学生临时团支部,每位挂职学生都需完成“四个一”的工作任务,即参与一次志愿服务,参加一次参观考察,形成一份工作思考,完成一篇挂职总结。

    4 有志青年回家乡项目
    
    选送单位:浦东新区团区委

    宣言:志在浦东

    这是由区委组织部、区人力资源社会保障局、区财政局、团区委四家单位于1998年起联合实施的一项人才培养工程。项目实施16年来,已为各镇、村居输送了13批近800名青年人才。

    有志青年中有的是刚跨出校门的学生,有的是从部队退伍回来的战士,也有的是放弃了企业里较好待遇的人才,他们满怀为家乡建设贡献力量的热情,在不同岗位上锻炼成长,个人综合素质全面提升,从而形成了良性的干部成长机制,增强了基层工作岗位的吸引力。
    
    目前,已转变身份的前11批“有志青年”共594人。其中,继续留在村居任职的302人,占比50.8%,其中94人已经进入村“两委”班子。61人通过选调或考录方式,已进入公务员队伍,占10.3%。.

    5 青年创业人才培育计划
    
    选送单位:青浦团区委
    
    宣言:在这儿,我们相聚、成长、奋斗、圆梦
    
    青浦团区委专门成立了青浦区培育青年创业人才协会和青浦青年创业人才孵化平台,通过举办各种交流互动活动,动员社会力量援助、辅助青年创业。这一计划还依托各类渠道凝聚一批刚起步的创业青年以及意向创业的青年,开办青年创业沙龙;依托区级青年中心阵地资源,开设一所30人规模的青年创业特训营,开展针对普通青年的创业意识教育;与专业评估机构合作,研究制定了一套青年创业英才评估指标体系;定期开展创业英才评审会,对于认定的青年创业英才予以资金、政策支持。
        
               责任编辑:陈敏
会员注册 已有账号?
昵称(*):
邮箱(*):
密 码(*):

确认密码: