草原明珠的成长秘诀

发布于:2016-05-26 13:53:30
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 青年的职业生涯状况,影响包钢的现在,决定包钢的未来。

 

草原明珠的成长秘诀

文-共青团包钢委员会

 

企业的竞争说到底就是人才的竞争,员工的素质和境界是企业竞争的第一软实力。作为草原明珠的包钢,正以职业技能竞赛和职业生涯导航活动为主力抓手,助力企业的发展壮大,在技术强企、人才强企的道路上越走越有力。

 

33年,不懈努力

 

上世纪八十年代初,改革开放的春风吹遍了每一个城市。包钢作为一家国有的大型企业,规模不断扩大,技术也在不断革新,对高素质的职工队伍的需求与日俱增。包钢团委的小伙伴们大胆创新,设想通过青工技术大赛,激发青年学习技术的热情,带动职工队伍技术水平的整体提高。这个设想一经提出就得到了公司领导的高度认可。

 

1983年,紧锣密鼓的筹划之后,包钢青工技术大赛正式启动了。职工们踊跃参与,争相报名——青年对知识和技能的渴求远远超出了设计者们初期的预想,青工技术大赛首战告捷。

 

希望的火种一旦点燃,立刻就形成了燎原之势。青工技术大赛经过不断的探索和实践,羽翼逐渐丰满,在大赛的促进下,一批批优秀的技术人才被选拔出来,包钢的人才储备也渐成展翅高飞之势。

 

2003年,包钢青工技术大赛正式更名为包钢职业技能竞赛,新的竞赛管理办法取消了参赛选手的年龄限制,将公司岗位职工全部纳入到参赛行列之中,竞赛的科学化、合理化、制度化昭示着职业技能竞赛开始步入了崭新的里程。2011年之后,为了创造良好的外部环境,让选手有更多的机会与同行业、同工种的精英们同场竞技、切磋技艺,包钢又承办了包头市的两个工种、内蒙古自治区三个工种的比赛,为包钢(集团)公司职业技能竞赛不断向前深入发展,添上了浓墨重彩的一笔。

 

1983年发轫,33年中,包钢职业技能竞赛先后经历了从青年技术比武到职业技能竞赛,从组织活动到品牌建设的发展转变,逐渐形成了较为成熟的“层级推进、相互衔接、规范运作”的良性竞赛体系。而通过这个竞赛选拔出来的优秀选手,亦多次在国家一、二类赛事中取得优异成绩,为提升包钢职工整体技术实力做出了突出的贡献。近年来,通过职业技能竞赛涌现出的包钢杰出青年岗位能手、包钢青年岗位能手共计895人之多,其中有9人获得自治区五一劳动奖章,7人获得包头市五一劳动奖章。

 

职业技能竞赛为包钢青年奔搭建了更加广阔的人生舞台,也见证了青年对理想矢志不渝的追寻。从技校蒸汽机车专业毕业走进工厂的宫良钦就是其中的典型之一。

 

1998年,宫良钦报名参加了包钢职业技能竞赛,凭借良好的发挥夺得了内燃机车司机工种竞赛状元,被授予“包钢杰出青年岗位能手”称号。从那以后,包钢开始加大对内燃机车司机的重视力度,组织了这一工种的技师考评工作,宫良钦有幸成为了包钢首批内燃机车司机工人技师。基于在大赛中取得的优异表现,宫良钦于2002年进入运输部技术室,以一个普通工人的身份与技术人员比肩。经过几年锤炼后,他最终主管了技术室,成为这一“高级组织”的首位“工人掌门”。

 

2010年,宫良钦成为机修车间副主任,负责机车检修工作。他带领车间里的青年职工成立了技术攻关小组,经过几年的努力,包钢为了全国为数不多的能够独立开展内燃机车大、中修的冶金企业。“我们一共有72台内燃机车能够做到全部自己大、中修,并申报了11项国家专利,其中多项专利在机车厂新造机车上得到应用。” 宫良钦自豪地介绍。开始是一些小改小革,后期是一些系统的改进或重新设计,到现在,机修车间的许多职工都积极参与生产改进,多项措施被机车厂采纳。2015年,北京二七机车厂投产的GK1E型内燃机车,就全部按照包钢方案生产。

 

凭借23年一线工作经历与磨练,宫良钦从一名普通的火车司机成为了包头市“5521”工程领军人才、内蒙古自治区技师高级技师突出贡献奖获得者、全国技术能手,并享受国务院政府津贴,“实事求是地讲,我怎么也没想到,包钢甚至国家会给我这么高的荣誉”

 

100%覆盖,绝不是空话

 

毋庸置疑,青年职工是任何一家企业发展的基础。包钢对青年人才的重视使得他们密切关注青年的职业生涯状况,这事可是既影响包钢的现在,也决定包钢的未来——如何加快青年人才的培养速度,应对企业高速发展中可能出现的“人才真空”已成为包钢人力资源开发的重要任务。

 

从青年自身的角度来讲,他们的需求既有显著的个性化特点,也有着共同的指向:谁不渴望成长成才、实现个人价值?青年期待着企业为之创造更为有利的外部条件。从团组织自身的发展来看,随着企业内部的运作越来越规范有序,共青团组织的一些传统项目已逐渐失去其工作基础,企业共青团组织在企业中的传统职能定位和运作方式受到了前所未有的挑战。共青团组织必须准确定位其在企业中的职能和运作方式,才能增强共青团组织在青年中的影响力和凝聚力。

 

包钢团委意识到,团组织要为青年服务,就必须高度关注青年的成长需求,关注对青年人生影响巨大的职业生涯。

 

就这样,包钢共青团从他们已经持续开展了多年的青工技能振兴计划和青年文明号等品牌工作入手,整合资源、乘势而上,将“职业生涯导航活动”提上日程,使其逐渐成为包钢人才强企的另外一个重要武器。

 

四年之后,包钢团委统计其工作发现,累计下发的《成长日志》已近4000册,实现了对新入厂青年职工和骨干青年群体的100%覆盖。这本《成长日志》的内容并不复杂,关注青年职工、记录青春足迹、见证成长历程,企业通过这个日志了解青年职工思想动向、加强对青年职工职业指导和人本关怀。

 

在包钢团委青年职业生涯导航总体工作思路的指导下,各单位的团组织也干劲十足,充分挖掘亮点、打造精品,使导航工作各具特色、多元发展。

 

比如,轨梁厂团委通过分级带徒、重奖师徒、纳入党支部季度考核等手段深入推进“导师带徒”工作,导航活动开展以来确立的26对师徒中,已有8对培养出班组长、技术员,真正让青年职工尝到了学技术的“甜头”;运输部团委按照“育优、选优、推优、纳优”流程,积极探索“育才、选才、荐才、用才”的青年人才举荐工作机制,该单位的“团支部职业生涯导航帮扶小组”也收到了青年职工的欢迎;包钢稀土团委通过则开展问卷调研、青年信息库建档、成立“包钢稀土团校”、设立青年科研课题等工作增强了导航工作的实效性;西创房地产公司青年职业导航基地挂职锻炼培养计划通过一系列考核挂职手段达到了选拔优秀人才的目标,参与挂职的8名青年中,有6人被提拔到副科级岗位......



2016年,全行业的钢铁企业都面临着有史以来最严峻的形势。在这个经济发展新常态之下,共青团组织在人才战略和具体工作上的创新驱动更突显了其为企业推进结构性改革提供的支撑作用。包钢团委的小伙伴们深刻地认识到,特殊时期也是重要的战略机遇期:苦练内功,奋发图强,包钢青年正在为企业的发展奉献着无穷无尽的青春力量!

 

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