团干部为什么困惑?

发布于:2016-05-27 11:35:26
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 如果说“80前”主要是经验与知识之学,那么,“80后”就是信息与见识之学,新的知识、新的形式,都会带来新的兴趣与困惑,不惑的年龄和退休的年龄一样,都得推迟。

 

团干部为什么困惑?

文-李博

 

团干部都是年轻人,在共青团的岗位干久了,喜怒哀乐都有,哪会没有困惑?虽然遍及各行各业,自身情况千差万别,但作为特定阶段的一个工作群体,工作中有相似的困惑。

 

我们总有焦虑感。

 

这跟团的工作状况分不开。平常工作很忙,“五加二、白加黑、夜总会”是常态,开展志愿服务、沟通社会组织、服务边缘青年等等工作,常常下班了再去做,没日没夜地投放时间,被家人抱怨不稀奇,最无辜地是被媳妇怀疑有了外遇。

 

有时一份报送材料的通知刚刚拿到手,截止日期竟在眼前!年轻的团干部都是行动派,半夜打电话,通知开小会、报材料的大有人在;有时,这个活动还在开展,下一个大项目已经等着筹备了着急忙碌之下,就会手忙脚乱。其他工作岗位,或者只是生产线上的一环,而团工作就是整条生产线!一个人,从活动设计、方案制订、项目执行到最后的总结报告、新闻宣传,往往都是一肩挑。万一忙中出错,对方可不问过程,只会责备你的不专业不到位。只能长叹一声。

 

美国管理学家史蒂芬·柯维曾提出时间管理的“四象限法则”,但是在实际工作中,把团的各项任务一罗列,发现压根就没法往XY轴上摆。有团干部开玩笑说,“急、忙、乱”这三个状态形成闭环,以致无解。

 

我们也有无奈。中央党的群团工作会议要求,各级党委必须从巩固党执政的阶级基础和群众基础的政治高度,抓好党的群团工作。但在一些地方实际工作中,既不指出方向,也不交办任务,共青团工作只是锦上添花,市、县、镇的实绩考核也没有共青团的指标,团工作不能与经济建设、政法维稳等量齐观。

 

有些兼职团干,开展团工作不时会跟本职发生冲突,分管领导常常委婉表示:“要不以后有时间再搞吧!” 就这样,团工作面临着“说起来重要,做起来次要,忙起来不要”的尴尬。还有的团员青年,没有跟团组织建立感情,觉得参加团活动是卖人情,团干部开展工作靠的是人缘。

 

80后团干部的人生,也会有迷茫的阶段。

 

 “当我们读小学的时候,读大学不要钱;当我们读大学的时候,读小学不要钱;当我们不挣钱的时候,房子是分配的;当我们能挣钱的时候,却发现房子已经买不起了,我们这一代到底招谁惹谁了?”有人说,这个段子反映了当今团干队伍主力军 80后的情况。

 

1978年至今,我国国民生产总值翻了170多倍,经济上的巨大成就,带来社会翻天覆地的变化,大转型伴随的衍生品,就是迷茫。

 

十三五”新阶段,共青团的定位是什么?在党和政府的领导下主要发挥什么作用?与19801990年代的区别在哪里?团中央提出了“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”的四维工作格局,为工作指明了方向。但是面对青年,落实这些理念必须“知行合一”,在实践中做到心系底层,服务底层;做到小处着眼,注重细节;做到推陈出新,形成品牌如何填补“知”与“行”之间的巨大鸿沟,对于团干特别是基层兼职团干,是一个巨大的挑战。

 

不过,我们也在困惑中,反思自己,提升自己。毕竟,外因是通过内因起作用。

 

现在新事物、新挑战纷至沓来,如果说 80前”主要是经验与知识之学,那么,“80后”就是信息与见识之学,新的知识、新的形式,都会带来新的兴趣与困惑,不惑的年龄和退休的年龄一样,都得推迟。

 

事业心也会造成困惑。工作如同画圆,圆内是你已开展的领域,而圆外是你所不知道的。工作越努力,圆与外界的接触也就越大,就越能发现工作的缺失。如果发现问题很复杂,靠一己之力无法解决,困惑就会随之袭来。团干部普遍学历不低,能力不弱,但阅历不足,造成工作方法欠佳,没能充分发挥自己跨界搭台的长板优势,不会整合资源,导致小问题积累成了大困惑。

 

习总书记指出:“团的干部必须坚定理想信念,应该最富有理想、富有理想主义,团干部要在广大青年中树立威信、形成号召力,首先要高扬理想旗帜。”

 

信念不稳,地动山摇,团干部需要通过“三严三实”筑牢理想信念的“魂”,重视这个岗位,珍视组织存在的价值,真正理解“有为才有位”的深刻内涵。

 

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