乔帮主的“招聘兄弟会”

发布于:2016-06-06 11:02:32
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 一边是百万年薪、职业前景广阔的工作;另一边是发自内心呼唤,值得为之付出一切的事业——乔帮主如何抉择?

 

乔帮主的“招聘兄弟会”

-嵇振颉

 

细雨霏霏的周末,走进这家位于上海市中心的“兄弟会咖啡”,颇有闹中取静的感觉。乔帮主戴着黑色边框眼镜,瘦瘦的身材,双目炯炯有神。十多年外企HR的工作经历,让他显得十分干练。乔帮主的真名叫赵伟,因微信名为“乔顿”,被圈里人戏称为“乔帮主”。

 

“我不是一个太自私的人,爱帮助别人。如果有100元,我会把99元给大家,只留1元给自己。”乔帮主说到做到——辞去年薪百万的工作,投身服务大学生求职的公益事业中。每个周末,在兄弟会咖啡馆都会举行小范围的求职辅导。在他和招聘兄弟会导师的悉心指导下,越来越多的学生褪去青涩和稚嫩,自信地迈出职场第一步。

 

兄弟会001号全职员工是这样炼成的

 

2000年大学毕业后,乔帮主曾先后加入德勤、星巴克做HR。工作没多久,有位亲戚把孩子送来,请他帮忙做点职业辅导。这个孩子在求职中屡战屡败,心安理得地做起“啃老族”,已经失业在家两年。乔帮主和孩子沟通后,发现他对求职的概念模糊。眼前情形,让他不禁想起自己求职时的困境:盲目投递简历,面试时极其紧张,不懂得如何展示自我。经过大半年辅导,这个孩子成功走出家门,找到一份不错的工作。从那一刻起,他心里就有帮助大学生求职的想法。

 

于是,乔帮主建立了一个“招聘兄弟会”微信群。不过他本职工作繁忙,空闲时间很少。两难抉择摆在面前:一边是百万年薪、职业前景广阔的工作,另一边是发自内心呼唤、值得为之付出一切的事业。

 

一个纠结之夜,他梦见自己丢了星巴克的工作,心里泛起一阵难过。接下来的情景更让他难以接受,“招聘兄弟会”也作鸟兽散。惊醒时,正是半夜两点多。他拧亮床边台灯,看到镜中憔悴的自己,这才意识到,“招聘兄弟会”是生命中不可或缺的元素。

 

第二天清晨,乔帮主和妻子说了自己的想法,妻子沉默不语。他们刚买了新房,虽说没什么房贷,但他辞去这份工作,以后可要勒紧裤腰带过日子。妻子终于开口说话:“你不要为难自己。只要你想做的事,我一定全力支持你。”这句话让他彻底没了后顾之忧,201411月底,他成为“招聘兄弟会”的001号全职员工。

 

人气爆棚的兄弟会咖啡馆

 

光有“招聘兄弟会”的线上平台还不够,乔帮主决定找一块线下“根据地”。他想开一家咖啡馆,在网上发出众筹申请,很多资深CEOHR愿意资助他。半个月后,兄弟会咖啡馆正式营运。每个周末,都有经验丰富的HR坐镇,免费解答求职问题。

 

每次公益求职讲座,咖啡馆内都会坐得满满当当。乔帮主和招聘导师在讲课中激情四溢,与学生们做着互动。听众听得极其认真,连厕所都懒得去,生怕错过一个重要细节。

 

模拟面试中,学生的表达存在欠缺。有学生在别人说话时粗暴打断:“你说得不对。”乔帮主引导他换种方式,比如可以这么说:“感谢你分享观点。只是我们讨论巧克力销售问题,而你谈国民经济问题,太过宏观。我们需要发散性思维,但也不能太过于发散,你说是吗?”那位学生意识到言行的鲁莽,表示以后会在面试中注意这些问题。

 

有时候,学生的需求让乔帮主猝不及防。20159月,一名电力学院的学生打来电话,说要组织一场有300个研究生参加的求职培训,想找几个经验丰富的HR。这场讲座在五天后,场地已订下来、通知也早已发出去。如果爽约,会造成负面影响。他很耐心地听完,让对方不要着急,他会有办法的。

 

其实,连他心里也没底。电力学院地处郊区,交通不便。如果晚上6点半开始讲座,HR下午两三点就要从公司出发,到家估计要半夜1点多。更要命的是,对方只给他五天时间。HR的工作日程排得很紧,通常在一周前确定,中间不会有什么空当。他立即将消息发到微信群上。仅仅过了10分钟,就有4人响应号召,其中包括费列罗的招聘总监、上海一汽的HR

 

他把好消息第一时间告诉学生,对方又提出新要求。这场培训是自发组织的,学校只提供场地,还缺几千块钱。赵伟犯难了,招聘兄弟会是公益性组织,手头没有多少资金。他只好求助几位报名的HR,问他们企业是否还有招聘经费或CSR(企业社会责任)经费。最终,费列罗的招聘总监解了燃眉之急。那天讲座从晚六点半开始,来了近400人,就连过道上都挤满了。讲课持续三个多小时,互动环节中,学生们提了20多个问题,直到11点多才结束。乔帮主拖着行李赶到现场,因为第二天一早还要出差,完事后直接赶赴机场。夜色蒙蒙,他开车行驶在空旷的路上,神情极为疲倦,内心却极大满足。

 

除了线下的讲座、论坛、培训,乔帮主专门申请了一个meeting HR群号做线上服务。招聘兄弟会的成员根据自身时间安排,轮流在上面值守。这里是一方问答的空间,也成了一个发现人才的平台:HR们通过与学生交流,发现有培养潜力的苗子。等到学生参加面试,双方已有了解,增加学生被录用的概率。乔帮主说,自己会一直把这项公益事业做下去,只要同学们能从中受益,哪怕生活质量下降,他也不会后悔。

 

给一杯茶不如“服务一杯茶”

 

记者:招聘兄弟会正常运作,光靠你一个人肯定不够,请问你如何打造团队?

 

乔帮主:作为公益组织,招聘兄弟会的6000位成员都是自愿加入。除此之外,还有15人的全职团队以及近20位兼职人员。我对待成员的态度不是给一杯茶,而是服务一杯茶。给一杯茶,更多是一种居高临下的态度。我愿意站在90后的角度思考问题,与他们一起探讨目标、商量解决办法。只有对成员不断鼓励,让他们感到充分被认可、被尊重,才能让这支年轻团队不断成长。

 

记者:根据多年HR工作经历,你觉得大学生求职存在哪些不足?应该怎样去克服?

 

乔帮主:一是不知道企业需要员工具备哪些能力;二是信息不通畅,导致好机会白白错失;三是未经过有针对性的实习,对于想加入的公司了解不够。造成以上这些问题,根本原因是当前教育中缺乏对学生求职技能的辅导。

我觉得提升大学生求职能力,需要学校和学生本人共同努力。学校不能只注重对学生的理论教育,而要把更多精力投入到提升学生实践能力中去。希望学校多开设求职方面的课程、讲座、论坛,多提供有针对性的求职辅导。这方面,只要高校方面有需求,我们愿意尽力满足。

此外,学生主观上也应重视毕业求职。从进大学那一天起,就要做初步的职业规划,对照目标提升自身各方面能力。实习对求职也很有帮助,选择适合自身兴趣和发展的实习岗位,对未来能否顺利找到工作很有帮助。不要纠结于实习工资的高低,学到本事才最重要。

 

记者:你觉得面试中,大学生需要展示哪方面能力?

 

乔帮主:面试中,应聘者的职场胜任力,特别是沟通能力显得尤为重要。沟通能力不仅是会说话,还包括准确表达自我、及时有效的反馈、善于总结归纳等环节,让谈话始终保持在良好状态中。学生们应该想尽办法展示出,我就是那个最适合岗位的应聘者。

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