请相信

发布于:2016-06-08 10:02:56
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 信任是成本最低的管理方式!

 

请相信

文-李雪燕

 

2016猴年央视春晚相信大家都看了,语言类节目小品《放心吧》正切中了当下大家最关心的信任和诚信问题,该节目获得了观众的一致好评。节目中,手机诈骗电话“你猜我是谁”引发了一连串的误会;相信电视机前的观众也有不少遇到过这样的事情,接到过类似或同样的电话。

 

年后第一天上班的路上,某交通音乐广播电台微信公众平台互动环节,主持人问了一个问题“什么情况下你能时刻记得对方(别人)?”随后,公众平台上多位听友回答:“对方欠我钱的时候。”听到这样的回答,开始只是莞尔一笑,为什么这么多人会这么回答呢?最后公布答案,竟然是正确的。

 

信任,是一个古老的话题,在社会高速发展的今天,更是被人们高度重视,信任可以给被信任者注入一股巨大的力量,产生强大的战斗力。然而,现今,可以说是一个“低信任度社会”,信任是当今世界所面临的最重要的危机:牛奶怕有三聚氰胺,奶粉怕有激素,蔬菜怕有农药,猪肉怕注水,油怕是地沟油......看着餐桌上的盘盘美食心里想的却是新闻上曝光的桩桩黑幕,再加上铺天盖地的将“老鼠”描述成“大象”的夸张广告,叫人们如何去相信?

 

可是,我还是发自内心地想对青年朋友们说:请相信!

 

曾经看过一个故事,一位管理着数亿资产的企业家,一年四季,有一百多天时间在外面打高尔夫球和爬山,有一百多天在国外学习考察,真正在企业上班的时间很少。当别人问他为什么企业还运转得那么好时,这位老总说,我不过是把最优秀的人才集纳起来,建立优秀团队,然后放手让他们去干。这位老总实施的是信任管理。信任的力量,会使人产生巨大的潜能,创造不可预估的收益。

 

信任能增强团队精神。在企业里,随着市场竞争的日益加剧,企业要想长期立于不败之地,就需要有一个好的团队来支持企业的发展。作为企业的管理者,要培养好团队,信任员工,放开手去让他们干,企业会获得意外的收益的。有位企业总裁说过:信任是成本最低的管理方式。管理者信任员工,相当于帮助员工做了“我能胜任,我可以做好”的承诺,被信任的快感会激发出员工发自内心的工作热情。

 

党的十八大提出了24字社会主义核心价值观,涉及国家、社会和公民个人三个层面,即:国家层面:富强、民主、文明、和谐;社会层面:自由、平等、公正、法治;个人层面:爱国、敬业、诚信、友善。一时间,全国上下,培育和践行社会主义核心价值观活动红红火火地开展,随处可见的宣传画报和标语,清晰可见的活动成效,社会主义核心价值观慢慢渗透到了每一位中国人的心中。

 

一个国家的强盛,离不开精神的支撑;一个民族的进步,有赖于文明的成长。人民有信仰,国家才有力量。尤其在十八大以后,我们更应该相信中国共产党,相信中国未来的社会环境、文明程度、经济发展等都一定会越来越好,那么现在生活中存在的一些践踏信任的现象算什么呢?我坚持认为,一切都是暂时的。更重要的是,身边不好的现象不可怕,只要我们每一个人内心深处坚定信仰,坚持弘扬真善美,传递正能量,我相信,我们会越来越相信别人,也会越来越被更多的人相信。

 

                                       

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