从贵州盘县到山东李沧

发布于:2014-04-16 10:50:42
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挂职工作最忌“临时思想”,不仅挂职干部不能有“过客”心理,接收单位也应摒弃“驿站”观念。

从贵州盘县到山东李沧

——民族地区团干部到发达地区挂职锻炼

文/孙君伟 屠乾坤


团中央实施的“‘培养计划’民族地区团干部到经济相对发达地区挂职锻炼”项目,已开展数年。2013年,按照团中央的统一部署,经贵州团省委和山东团省委协商,选派六盘水市盘县团委副书记到青岛市李沧区团委挂职锻炼。


盘县屠乾坤:

做好功课,再多一点了解


贵州和山东省情不尽相同,山东基础好,产业门类齐全,经济较为发达,人们的思想观念更为开放;贵州则底子薄,地理条件较差,但如今发展势头良好,正处于加速发展、奋起直追的阶段。两地共青团都有着优良的传统,都有在全国颇具影响力的品牌项目,但因为省情不同,两地共青团的工作侧重点和切入面也存在着一些差异。因此,如何把挂职地的经验学好用好,李沧区团的工作到底怎么样,便成了我首先思考的问题。挂职工作的前提是做好调查了解,要收集材料,梳理信息,了解情况,做到心中有数,有备无患。


敢于担当,别把自己当外人


融入集体,团结互助是做好工作的前提,团结出生产力。协商和沟通是融入集体的必要保证,积极坦诚的沟通之于友情,之于工作,是润滑剂,更是“压舱石”。秉持不越位、不缺位、积极补位的原则,本着务实建设、坦诚积极的态度,我与团区委领导和同事建立了良好的工作和私人关系,他们宽容善意,理解支持,使我们之间一直存在着彼此信任的氛围,保证了工作的有序推进。

担当也是一种难能可贵的品质,接收挂职地最不以为然的应该是挂职干部“到此一游”的镀金心理和三心二意的工作态度,对此,我一直深以为戒。近半年以来,我对接青岛团市委宣传部、志工部、青工部;参与编辑了团区委刊物《李沧青年》;协助抓好非公团建底数摸排和指导督促;围绕“创城”目标,统筹志愿者的服务管理;强化宣传,持续跟进团区委和街道团工委工作信息上报;陪同团省委、团市委领导多次深入走访街道、企业调研,掌握第一手素材,了解第一手情况;组织开展李沧区庆五四“我的中国梦”青年主题演讲比赛、“红领巾心向党·童心彩绘中国梦”交流互动活动、“梦想照进现实·法律进社区”宣讲活动;参与李沧青联换届,起草了团市委领导讲话稿、大会主持词、宣传通稿、会议决议、对全区青年发出的倡议等文件。所做工作尽管不多,但是勇于担当,敢于负责,每做一项工作,无不力求做到最好,每次都有所提高。


李沧孙君伟:

尊重为本,再多一些准备


接到青岛团市委通知要安排一个贵州少数民族团干部到李沧挂职锻炼之时,既喜又忧,喜的是可以弥补团区委人手较少的困难,忧的是如何在生活上保障、在工作上共事、在成长上帮助,特别是自己也是刚从外行转入共青团系统,经验尚缺,压力不小。虽然问题和压力客观存在,但还是要想方设法完成上级交办的任务,而且要实现“挂职干部有收获、选派单位很值得、接收单位受帮助”的多赢目标,前期做足准备,就显得尤为重要。

我们注重向团市委请教,详细咨询“培养计划”实施的初衷、指导思想、工作要求和注意事项,确保在落实中不走样、不偏题、不变形。我们注重争取党委政府支持,及时向区委分管领导、区委组织部汇报,干部任职安排得到最快解决,积极向区财政局汇报,挂职干部的食宿费用得到妥善保障。我们安排挂职干部与两个租住房屋的团干部住在一起,既便于互相照顾,避免挂职干部孤单,又相对安静,避免挤在单身宿舍里过于嘈杂,还可自主做些可口的家乡菜、民族菜,稍缓思乡之情。安居方能乐业。生活有了保障,且比较舒适,为以后的工作开展打下了坚实基础。


充分信任,让挂职干部有责有权


如何调动挂职干部的积极性,充分发挥挂职干部的特长,既让挂职干部得到真正锻炼,又利于单位工作推进?带着这些问题,挂职工作开始了。对于安排工作房间、配备办公设施,我们之前做了充分准备,单独安排了一个小房间,桌椅电话齐全,并购置了新的笔记本电脑。这些基础工作,看起来很小,但若不细心,会给挂职干部不尊重、不重视的第一印象,也不利于后续工作的开展和思想的交流。

重要的还是工作问题。我们和挂职干部进行了深入的交流,介绍了青岛市、李沧区的基本情况和团委的工作情况,并结合挂职干部以前主要分工志愿者和擅长组织活动的特点,给予负责李沧区青年志愿者队伍组建和世园会期间外围志愿服务方案制订,以及参与策划组织活动的任务。后来,又根据团区委工作人员变动情况,在工作分工中,明确挂职干部负责联系并落实团市委宣传部、志工部、青工部交办的工作任务,而且在工作中充分授权、全力支持,使挂职干部摆脱依靠思想、暂代心理,能够放手去干,独当一面。在挂职期间,我们还及时向山东团省委、青岛团市委、六盘水团市委有关领导汇报挂职工作推进情况,双方领导都予以肯定,并提出改进办法,更坚定了我们做好挂职工作的信心和决心。

挂职工作最忌“临时思想”,不仅挂职干部不能有“过客”心理,接收单位也应摒弃“驿站”观念。挂职干部做“过客”,白白浪费了难得的锻炼机会,流逝了宝贵的青春时光,不仅对自己的成长毫无帮助,还给选派地的形象“抹黑”;接收单位当“驿站”,财政的投入不会减少,对单位的工作无所帮助,还可能带来“负能量”,关键还影响了全国民族地区团干部“培养计划”的大局。相反,接收单位多压担子,充分授权、充分信任、充分支持;挂职干部勇敢担当,用心融入、用心担当、用心履职,就会工作好推进、成长相促进、友谊快提升。这也是我们多次交流的最深刻感受。


共同感受:

沟通两地,当好桥梁和纽带


挂职是团干部学习先进、提高自身的有效途径,同时还是沟通两地、促进交流的重要平台。

为此,挂职之日起,即认真剖析盘县团的工作特点,带着问题和思考参加李沧团的工作实践,观察和比较两地共青团工作的异同,在工作中尽可能多地汇报介绍两地好的工作经验和做法,以期相互借鉴,共同提高。为形成更为客观的印象,将《青岛共青团》《李沧青年》及《盘县快讯》和相关特刊寄送两地团委,增加对彼此工作的了解和认识,在此基础上,准备积极争取,拓宽交流渠道,努力实现两地青年团干部互访,让两地青年实地感受彼此的发展状况和团的工作氛围,形成优势互补,建立两地交流合作的长效机制。


注重交流,做好教员和学员


民族地区团干部“培养计划”,着重点在于培养少数民族团干部。不过由于选派地选派的都是优秀少数民族干部,这就给接收地直接送来了人才和经验,可以较长时间传经送宝,也算是接收地团委的额外“红利”。在挂职期间,我们注重工作、生活、思想上交流,互相学习、互相借鉴,可以说是互相身为教员和学员。

工作上,分工配合,总结提升。每开展一项工作,事前我们都召集所有人员一起商量,研究方案,明确分工,确定牵头负责人员;事中则密切配合,按照方案和分工,独立自主地推进工作,同时加强组织和协调,分工不分家,补台不拆台,合力确保活动和工作圆满完成;事后及时进行小结,分析经验,吸取教训,在实践中不断提高工作能力和业务水平。

生活上,大事讲原则,小事讲风格。在廉洁勤政方面互相提醒,在日常相处方面朋友相处。中午一起吃饭、一起散步、一起聊天,平时多介绍年轻朋友互相认识,通过拓宽交际圈,帮助挂职干部更快地融入李沧、更好地了解李沧。

思想上,交换观点,力求共鸣。特别注重在如何开展好团员青年工作方面进行讨论,针对开展的工作互换看法,并了解借鉴盘县的做法。特别是在志愿者工作推进、“我的中国梦”教育实践系列活动、青联换届和团代会换届中,进行了充分的思想碰撞和实践检验,在工作推动中逐渐积累了很多有益的经验和理念,成为今后开展工作的重要指导。

感恩民族地区团干部“培养计划”。

(孙君伟:青岛市李沧区团委书记;屠乾坤:六盘水市盘县团委副书记)            

责任编辑:韩春丽

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