钢铁之团如何打造?

发布于:2014-08-30 20:03:02
分享到:

这支钢铁之团是如何炼成的?为何团中央书记处第一书记秦宜智回信鞍钢团委,对其工作思路给予充分肯定?

钢铁之团如何打造?

采访/本刊记者杨振宇


占地45万平方米的擢秀园,是鞍钢集团“推进生态文明、建设美丽鞍钢”的绿色地标,同时,它也是鞍钢共青团的一块试金石。“景观凉亭、连岛拱桥、生态鹿园、文化长廊、亲水平台等项目的设计、命名和施工全是我们团员青年完成的,原定4000多万元的工程,团组织没用企业一分钱!”说这话时,共青团鞍钢团委书记张鹏满是自豪,“为建设擢秀园,我们成立专项工作小组6个、青年攻关队26个,召开推进会11次,协调解决问题50余项,设计制作景观施工图纸90余份。充分展现出钢铁之团的能量。”

那么,这支钢铁之团是如何炼成的?为何团中央书记处第一书记秦宜智回信鞍钢团委,对其工作思路给予充分肯定?站在擢秀园工地上,张鹏给出了答案。


榜样塑造群体气质


《中国青年》:目前,鞍钢的青年职工大概有多少人?构成情况如何?

张鹏:整个集团35岁以下青年有6.15万人,80%具有大专以上学历。

《中国青年》:在当今社会迅速变革的时代背景下,青年人的价值观念、思维方式和行为习惯发生了明显变化。你们用什么方法塑造鞍钢青年群体的集体精神气质?

张鹏:我们相信,榜样的力量是无穷的。一个人、一个故事、一段话语,看似平凡简单,却能点燃许多人心中的激情与梦想。作为共和国钢铁工业长子,鞍钢先后走出了老英雄孟泰,被毛主席称为“青年榜样”——“走在时间前面的人”王崇伦,鞍钢焦化厂配煤工段团支部宣传委员——“伟大的共产主义战士”雷锋,鞍钢矿业公司齐大山铁矿汽运车间专职团支部书记——“当代雷锋”郭明义。在他们身上,鞍钢文化及鞍钢精神得以有效弘扬和传承,并潜移默化地植根于广大职工心中。这些英模人物成为广大职工做人做事的精神力量和榜样,努力追赶的方向目标,激励着更多英模的成长和涌现。

《中国青年》:你们提出要打造“跟着郭明义学雷锋”鞍钢青年志愿服务活动品牌,成为全团学习雷锋活动的领头雁。这样的目标如何实现?

张鹏:正如习近平总书记指出的,郭明义“爱心团队”努力践行社会主义核心价值观,积极向上向善,从“赠人玫瑰、手有余香”中感受善的力量,以实际行动书写新时代的雷锋故事,为实现中国梦有一分热发一分光。鞍钢集团团委学习贯彻习总书记回信精神,就是要全力打造“跟着郭明义学雷锋”鞍钢青年志愿服务活动品牌,努力成为全团学习雷锋活动的领头雁,为争创央企共青团工作一面旗帜目标提供强大的精神动力。

我们的做法,具体说就是围绕队伍建设,阵地完善,活动载体及活动机制展开的。比如,我们举办“全国钢铁行业郭明义爱心团队成立仪式暨爱心圆梦奉献日”主题活动,全钢团指委以及全国58家钢铁企业成立了郭明义爱心团队。与中国石油团委结成学习郭明义“爱心联盟”。

《中国青年》:打造“跟着郭明义学雷锋”鞍钢青年志愿服务活动品牌,你们有哪些创新?

张鹏:鞍钢共青团一直引导青年向郭明义那样学习雷锋,向学雷锋那样学习郭明义,自觉践行社会主义核心价值观,并以此为价值追求,在活动品牌建设中实施两个方面的创新。首先,我们充分发挥志愿组织自我管理、自我服务的作用,推出“菜单式”青年志愿者服务实践平台。通过与周边社区、街道、老干部活动中心、老年大学、儿童福利院、养老院等机构沟通联系,摸清本地志愿服务“供需”双方的基本情况,将有意愿并且具备一定特长的青年志愿者信息汇集成册,向求助者公开,为求助者提供“个性化志愿服务菜单”,通过“你点我供”的精细化运作模式,为志愿者和求助者之间搭建服务平台,实现志愿服务资源的有效整合和志愿服务的无缝对接,促进志愿服务规范有序、优质高效。

其次,我们本着“奉献爱心”和“节能环保”两个原则,通过虚拟市场运作的模式,构建一个实体社区,将青年志愿者或爱心人士不再需要的物品物资进行回收再分配,传递爱心,同时避免资源浪费。积极拓展“爱心超市”功能,不断完善“爱心超市”管理,设立固定接受各类捐赠物品,并进行统一登记造册,清洁消毒,分类码放,将困难青工列为重点受助对象,受助人员需填写受助申请表,报“爱心超市”工作领导小组办公室审核,经审核同意后由“爱心超市”工作人员免费发放家庭所需的物资。


让青春与创新相遇


《中国青年》:习近平总书记指出,青年是社会上最富活力、最具创造性的群体,理应走在创新创造前列。鞍钢集团首次党代会提出,加快推进转型升级。这两者如何有机结合?

张鹏:打造鞍钢集团经济升级版的发展目标,关键在于创新,希望在于青年。为此,我们推出了青年创新登高计划。

《中国青年》:这是个什么样的计划?

张鹏:青年创新登高是一项以项目为载体,以创新为内容,以创效为重点,以登高为动力,旨在提升青年创新能力,培育全国钢铁行业一流青年创新人才队伍,推进企业转型升级的具有流程化、标准化、制度化特点的青年生产实践工作。青年创新登高的显著特点是全员化参与、项目化运作、开放式创新、阶梯式登高,它以寻找立项源、确定创新点、招纳揭榜人、组建攻关队、培育创新果、表彰双十佳为流程,通过开设创新大学、举办创新论坛、实施创新导航、成立创新联盟、构建创新文化等载体多维驱动发展。

具体做法是,每年在《鞍钢日报》上公示300个集团级攻关项目,并将54日固化为创新登高项目揭榜日。与中国石油、一汽集团、东风汽车等单位成立“青年创新联盟”,形成资源优势互补、项目联合攻关、创新成果共享的工作格局。今年创新登高项目发布大会上,我们以3D动画的形式对创新登高重点项目进行演示展望。开展首届鞍钢青年创新登高“双十佳”评选,评选出“十佳青年创新领军人物”和“创新登高十佳组织单位”。


立体化的组织保障


《中国青年》:习近平同志指出:青年在哪里,团组织就建在哪里;青年有什么需求,团组织就要开展有针对性的工作。对于这一点,你们是如何贯彻落实的?或者说,为打造“钢铁之团”,你们有什么样的组织保证?

张鹏:我们根据团建出现的新问题,提出了区域立体化建团思路——以纵向层级化建团、横向自主化建团和区域一体化建团为三条主线,在空间和时间上形成立体全覆盖。说形象点儿,我们可以用立体坐标系中“XYZ”三条轴线来表示:

X轴:横向自主化建团。即在平行的青年自组织中建团。以青年聚集方式和兴趣爱好为划分,建立和完善青年业余兴趣自组织,并在其中设立团的组织,通过兴趣凝聚青年,通过团的组织引导青年,实现统一青年思想、繁荣青年文化、促进建功成才的目标。

Y轴:纵向层级化建团。即按企业内部管理层级逐级建团。以企业行政级别和单位为划分,层层建立团的基层组织,一级管理一级,一级带动一级,不断加强和完善团的基层组织建设,实现“班子齐全、制度完善、活动正常、作用突出”,打造共青团组织的“钢筋铁骨”。

Z轴:区域一体化建团。即在一定范围地域内实施联合建团。突破行政隶属和行业划分的限制,建立区域内企企、社企、校企等之间的联动机制,努力搭建平台,整合资源,形成合力,构建有一定组织功能和活动功能的区域化联合组织,实现区域内团组织的“组织共建、阵地共用、活动共振、成果共享”。

三条主线中,Y轴(纵向层级化建团)是核心,是区域立体团建的“主干”,X轴(横向自主化建团)、Z轴(区域一体化建团)是关键,是区域立体团建的“枝叶”。三条线互相支撑、互相作用、互相促进。

《中国青年》:那么区域立体团建有哪些保障措施?

张鹏:我们有四大保障措施:依托党建带团建,强化组织保障;实施项目化管理,强化机制保障;提升团干部素质,强化能力保障;开展创新性研究,强化理论保障。


会员注册 已有账号?
昵称(*):
邮箱(*):
密 码(*):

确认密码: