赵洪军:科研人员的知心团委书记

发布于:2014-08-30 20:39:43
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谋划共青团工作,他总要三思而后行,他总想给青年人多做些真正有益的事情。


赵洪军:科研人员的知心团委书记

/本刊记者刘善伟



“我经常克制自己一些做事的冲动,因为总要想一想,是否还有对团员青年更有益的事情可以先做;如果事情这样做了,会不会真的给青年人留下什么。”

赵洪军给人的感觉是沉静而有条理的,这和他开展共青团工作所在的单位有关。这个年轻的北京有色金属研究总院团委书记,是全国优秀团干,工作面对的青年团员多数是高学历的科研人员。年轻的高级知识分子,都是非常聪明的,他们认知世界能力强,分析问题一针见血,而且善于提炼概括,引导他们的思想和认知并不容易。

在有研总院的一个小会议室,两杯清茶,记者和赵洪军聊起了他的共青团工作。

《中国青年》:在北京有色金属研究总院开展共青团工作,有什么特殊的实际要考虑?

赵洪军:北京有色金属研究总院,1952年建院,现在是隶属于国资委的央企,是我国有色金属行业规模最大的综合性研究开发机构。历史上,64种有色金属元素都是这里研究开发出来的。有研总院有着光荣的历史,在这里工作的年轻科研人员,有着光荣的科研使命。

《中国青年》:青年科研工作者,在市场经济大背景下,对社会有着怎样的认知?

赵洪军:科研工作对人的性格是有要求的,要求科研人员能经常打破常规思维,或许这样才能出成果。用通俗的话来讲,有点个性的人更适合做科研工作。青年科研工作者,学历高,认知社会环境的能力强,有些话非常犀利。在一次座谈中,我们请大家谈对社会环境的看法,有个青年人就说:当前社会环境用两个字来概括,就是“关系”。他说,在学校要和导师搞好关系,找工作需要关系,升职需要关系,甚至恋爱,有了更好的关系,才能接触到优秀的人选。他的话很实在,他罗列了多个现象,最后都归结到“关系”上,可以看出他分析概括能力很强。我们的共青团工作,就是要把这些对社会有了一定成熟见解的、有个性的年轻人的思想,引导到企业发展方向上来,引导到中国梦的征程上去。

《中国青年》:你们是如何找出引导青年科研工作者的思想和认知工作抓手的?

赵洪军:我们会通过座谈、问卷调查等方式,了解年轻人需要什么。有个刚入职的小伙子说,入院后虽然有师傅带,但他也想了解有色金属研究总院的总体发展方向,各阶段发展目标,从而更有针对性地提高自己,把自己融合到企业发展中来;也有青年人说自己的研究兴趣暂时和工作的研究方向不尽一致,希望得到支持。当然了,青年科研工作者还有其他需求,我们就尽量地围绕这些青年科研工作者的需求开展共青团工作,青年的需要就是我们努力的方向。用心投入进去就会发现,在有利于企业发展和青年成长的方方面面,共青团几乎都可以做。我们就围绕企业的发展方向,请院领导为青年人讲有研总院的“十二五”战略、发展方向、发展目标,为青年员工和院领导之间搭建桥梁,大家直接对话、充分交流。我们也会请一些深孚众望的专家、杰出青年代表,组织专场讲座,用他们奋斗过的青春,让青年明白,只要自己有能力、有才华、肯付出,有了工作成果,即使没“关系”,也会有出息。让青年明白,个人的科研兴趣,可以和企业的发展方向、国家的前途命运结合起来。这些工作,如果我们共青团自己组织宣讲,虽然也会有人参加,但是肯定不如奋斗过来的专家、杰出代表这些“身边的榜样”宣讲更有说服力。引导青年科研工作者的思想,就要有这样实实在在活生生的人,真真切切的事。

《中国青年》:青年科研人员能够获得哪些比较有形的支持,院团委在这方面是否有一些比较好的抓手?

赵洪军:有研总院各级领导历来高度重视青年科研人员能力和水平的提升,在1987年就批准设立了青年科研基金,作为有研总院创新基金的组成部分,由院团委负责组织实施。基金的主要支持对象是新入院不久、刚刚开始接触科研工作的青年人,一方面,通过支持青年人开展课题研究逐渐增强他们对科研工作的浓厚兴趣,另一方面,也让他们从中得到锻炼,独立承担专项课题,为今后承担更大的课题研究奠定基础。从课题的研究思路到研究内容、拟采取的技术路线,再到申请答辩,都是由青年人自主提出、准备,院团委组织院内青年专家进行现场评审,并最终确定支持项目。青年科研基金搭建了一个青年与专家、青年与青年之间交流的平台,并在发现青年科研人才、提高青年科研水平、探索新的研究方向方面起到了积极的促进作用。迄今为止,青年科研基金已累计投入600多万元,支持青年科研人员的项目200多个,助推一大批青涩青年成为所属研究单位和公司的科研骨干,一些项目已实现成果转化,成为有研总院新的利润增长点。院团委将青年科研基金作为总院创新创效工作的重要载体,有效地促进了总院科技创新中心工作,彰显了共青团工作的活力、生命力和贡献力。

《中国青年》:你们怎样看共青团给青年人营造良好的工作环境。

赵洪军:有研总院总体收入水平并不高,所以更注重搭建好的事业平台、营造一个和谐的环境氛围来吸引人、留住人、凝聚人,共青团组织也会相应地把青年人个人的梦想和企业的远景、和中国梦的征程统一起来。我们按照中央企业团工委的部署,组织开展“我的中国梦,青春央企梦”系列活动,邀请同行业杰出青年典型讲述为实现“中国梦”努力奋斗的成长事迹,动员青年人对比先进,提升自己;组织兄弟央企参观交流,感受央企发展历程,提振发展信心。在有研总院成立60周年之际,组织“同心拼搏六十载,携手共进铸辉煌”主题演讲朗诵比赛、“庆祝有研总院成立60周年文艺演出”活动,让广大青年更加深入地了解总院的历史,理解总院的发展战略,引导青年更好地践行总院“知崇礼卑,止于至善”核心价值观。“知崇礼卑,止于至善”解释开来就是:目标远大,脚踏实地;诚实守信,追求卓越。我们组织开展一些青年志愿者活动,比如关爱农民工子女,比如坚持多年的青年志愿者进社区,为社区居民提供力所能及的服务等等,展示有研总院青年人良好的精神风貌和企业良好的社会形象。

《中国青年》:大学毕业后,从科研岗位到共青团工作岗位,经历了怎样的心路历程?

赵洪军:我在大学攻读的是材料科学与工程专业,也正因为这样,我才得以能够进入有研总院工作。另外,大学期间,我曾担任系学生会副主席和团总支常务副书记,让我有了从事共青团工作的经历。到有研总院工作不久,我就被增补为院团委委员,逐步成长为院团委书记。虽然现在不再从事科研“本行”工作,但我仍身处有色金属材料研究开发这个大领域之中,共青团工作给了我更大的舞台,我是个愿意和青年人交流、和青年人成为朋友的人,从他们身上,我总能学到很多很新鲜的东西。团委书记的岗位,要求我能够把科研工作之外,更多层面的工作结合起来,要引导青年人把自己的兴趣和企业的目标结合起来,在我看来,这是一个挑战,我也乐在其中。


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