向文化要凝聚力,要战斗力

发布于:2014-10-28 21:34:17
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有了和谐向上的警营文化氛围,官兵们才会因为得到尊重和关爱而增强对组织的信任感、归属感和荣誉感,并转化为自觉做好本职工作的动力。

向文化要凝聚力,要战斗力

文/李光


走进内蒙古边防总队海拉尔边检站,醒目的“忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉”标语映入眼帘。信步于营区,激人奋进的励志名言、富有寓意的宣传图片和警营文化长廊让人眼前一亮,爱警精武的高尚情操油然而生;队列里嘹亮的歌声,吼出的不仅是气势如虹的高涨士气,更有对党的铁血忠诚浓郁的警营文化使整个营区处处呈现出一派和谐奋进、蓬勃发展的新气象,当代军人核心价值观在这里得到了充分体现。

海拉尔边检站政治委员康万斌说:“正因为有和谐向上的警营文化氛围,官兵们才会因为得到尊重和关爱而增强对组织的信任感、归属感和荣誉感,并转化为自觉做好本职工作的动力。”


文化成为强警的主阵地


“谁开的灯没有关啊?不知道人走灯灭吗?”班长因为抓落实的问题上了火,大会开小会开,开了以后还是落实不好;组织集体活动,大家怎么都兴致不高?单身干部宁愿在休息时间上网打游戏也不愿意参加集体活动部队各项建设取得的成绩不少,可在整体考核中总是“差那么一口气”。

“现在的队伍究竟缺少了什么?症结究竟在哪里?”党委班子静下心,深入一线调研摸排情况,召开座谈会广泛征求意见。通过调研,症结突显出来:“部队文化生活枯燥,主要是文化建设跟不形势发展的速度。”

党委一班人也逐渐形成了共识。“加强警营文化建设,打造文化育警品牌,努力营造拴心留人的良好氛围。文化建设与警务训练同样重要,同样能出战斗力。”正是这种对“警营文化也是战斗力”更深层次的理解,为营造浓厚文化育警氛围奠定了坚实的基础。

边检站先后投入120余万元,建设文化基础实施,完成了营区绿化和训练场地的兴建,在营区种植了花草树木,建起了文化长廊和宣传橱窗,布置了景观灯和草坪灯,营区景观错落有致。在打造警营文化大环境的同时,边检站不忘关注小环境的影响,在官兵宿舍营造“走廊文化”和“宿舍文化”——在墙上悬挂干部职责和士兵职责,在每班的桌子上放置班长职责,有效地增强了官兵们的集体荣誉感和凝聚力。中队各楼层走廊统一为官兵们定制了人生格言,时刻提醒官兵们要爱岗敬业,认真履行“听党指挥,能打胜仗,作风优良”的铮铮誓言。

为了更好调动官兵融入文化建设的积极性,机关组建了篮球队、乒乓球队、文艺队等多支特色文艺队伍和书画、摄影、写作等兴趣小组,各类文化活动如雨后春笋,此起彼伏,如火如荼:一线“兵写兵、兵演兵、兵唱兵”的创作热情被广泛调动起来,每逢节假日都有专场演出,平时训练生活更是歌声不断。

渐渐地“宅男宅女”少了,活动室里却是人头攒动,台球、兵乓球擂台赛激烈角逐。基层一线科队更加团结,争创一流的劲头更足了。“网虫”的单打独斗没有了市场,网上教学、网络论坛、网上电子竞技对抗赛等警营网络阵地充分发挥了思想交流和文化传播的功能,官兵们“不出营门、看遍世界、轻点鼠标、遨游学海”。

站党委还建章立制将文化活动成果列为单位考核、人员提拔使用的一项重要指标,文化工作不再仅仅作为育警的舞台,更成为部队科学发展的主阵地。


创新形式确保文化惠及官兵


“图书室、网络学习室周一到周五是铁将军把门,课余时间想看看书,在网上查一查资料很困难。什么时候才能让我们随时可以在自己的地盘上学习、娱乐啊!”不久前的一天,政委康万斌在邮箱里看到战士小李发的意见信。是什么原因给这个小战士添堵了呢?康万斌带着疑问来到中队和小李聊天。看到政委没有责怪的意思,小李道出了事情原委。原来小李为写一篇演讲稿,想到图书室查一下资料,再到局域网上搜索一篇范文。他找通讯员拿钥匙,通讯员说要请示中队长、指导员。到了队部,中队干部却说今天不是开放时间,让他等到周末再说。

站党委下功夫建设图书室、网络学习室,是为了方便官兵学习娱乐,没想到基层组织的“加强管理”会造成场所开放时间有限,一线官兵学习娱乐活动受限。“文化建设是服务中心工作、促进战斗力提高的大事,对于不利于基层官兵学习、娱乐的规定应及时予以纠正。”他们立即采取措施,对基层单位在文化活动中制订的“土政策”及时叫停,将图书室、网络学习室的开放时间安排得更加灵活,满足了官兵学习娱乐需求。

“警营文化只有真正融入官兵,真正被官兵认可和喜爱,才能充分调动其积极性,真正发挥警营文化教育人、鼓舞人、引导人的作用。”谈起警营文化建设,边检站副站长兼综合办公室主任刘坤深有感触。

在每年学员分配、新兵下连的时候,边检站都会专门对官兵们的个人情况进行摸底调查,详细了解他们的爱好、特长,以及他们对警营生活有什么期望,并征求他们对部队警营文化建设的意见和建议。根据官兵各自的兴趣爱好,边检站积极邀请驻地歌舞团、乌兰木骑老师为官兵指导,与共建单位开展联谊活动,并通过各类培训和文体活动,发现、培养了一批有文化特长的官兵。

与此同时,边检站以“培养一个、带动一线、影响一片”为出发点,建立了文化骨干人才库,重点挖掘和培养有特长的官兵。在基层文化骨干的影响带动下,广大官兵参与文化活动的热情被充分激发,边检站业务科的女子合唱团、勤务中队的倒功操团体等不仅成为警营文化活动的主力军,也成为活跃驻地群众文化生活、促进驻地精神文明建设的骨干力量。

近年来,边检站先后组织各种节日联欢会20余次,书画比赛、摄影比赛等10余次,开展团体心理训练40余次,并有多名官兵先后多次在公安边防文联、自治区政法委组织的原创歌曲和书法、摄影等比赛中获奖。特别是一些农村籍战士通过培训和自学,退伍以后成了致富能手、种养能手和科技能手。据统计,每年退伍的战士中,70%的同志掌握了一至两门实用技术。通过网络远程自学,基层官兵全国统一招生考试上线率明显递增,警官的文化结构也有较大改善, 实现连续14年无违法违纪事故发生。


“精神”更能提升战斗力


兵书云:“兵者,以武为植,以文为种。”近年来,呼伦贝尔口岸经济发展到哪里,边检服务就跟进到哪里,官兵喜闻乐见、凝聚警心的文化活动就走到哪里。

“张参谋,你的照片上灯箱了”今年8月,业务科检查员张睿在边检站综合能力测试考核中,凭借自己的出色表现,被评为“边检之星”。为了充分发挥先进典型的示范引路作用,年初边检站拿出专项经费,将近几年涌现出的标兵干部、标兵班长、训练尖兵等不同层次、不同岗位的先进典型的照片和简要事迹印上灯箱、写进橱窗。这组“英雄榜”文化灯箱挂遍营地,官兵们看到朝夕相处的战友“走”上灯箱,身边人、身边事无形之中激励和鞭策官兵在本职岗位上学有榜样、赶有目标。一幅幅生龙活虎的精武图成了官兵历练战斗精神的“借力点”,一张张满载荣誉的风采照成了官兵激发工作热情的“动力源”。大家看到灯箱上自己的英姿十分骄傲:“能成为大家心中的‘星’,感到很自豪。”

今年7月底,边检站组织官兵开展了“庆八一”主题野外拉练活动。由于天气炎热、拉练距离长、野外环境复杂,官兵心理压力大,个别人甚至产生了打“退堂鼓”的思想。这时,边检站政工文化小组及时展开现场鼓动、加油助威,“流血流汗不流泪,掉皮掉肉不掉队”的口号激励官兵们庄严承诺、自觉行动,拉练官兵士气大增。“拉练圆满成功,警营文化工作功不可没!”边检站张兰柱站长感慨道。

近年来,边检站把警营文化工作不断融入到战斗力生成模式转变的实践之中,通过形势报告会、典型灯箱宣传等形式,不断激发官兵的战斗精神,边检站先后完成2008年北京奥运会、2009和平使命军演和澳门特首访问等一系列重大边检勤务,次次圆满顺利。海拉尔边检站还以文化为媒,不断拓展以往“日常互访、节日联欢”的警民共建形式,携手联建联运单位以及驻地相关部门,共同开展共建文明口岸活动,发挥部队和地方两个优势,全力服务对外开放桥头堡建设,积极构建和谐顺畅的口岸通关环境,被自治区党委、政府和内蒙古军区评为“自治区精神文明标兵单位”。

                                                          责任编辑:赵涛


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